Tout sur le monde de DelphianLogic
L’expérience. L’intelligence. Les personnes.
Chaque entreprise a une histoire. Celle-ci est la nôtre.
L’histoire de DelphianLogic commence par une rencontre d’esprits et un heureux hasard. Quatre amis et anciens collègues se sont réunis pour faire naître un rêve – rendre l’apprentissage en entreprise plus simple et plus intelligent.
Et c’est ainsi que, DelphianLogic est né.
Aujourd’hui, DelphianLogic anime les entreprises mondiales avec des solutions d’apprentissage plus intelligentes. Nous sommes reconnus comme des personnes avisées, constantes et réfléchies, réunies par une passion pour l’excellence et l’amélioration continue.
Nous avons vécu des aventures, remporté de grandes victoires, des petites victoires et subi des pertes. Nous célébrons, rions, pleurons et continuons d’avancer. Ce fut un voyage remarquable, et nous ne faisons que commencer.
Le voyage jusqu’à présent
Une chose est intrinsèquement vraie pour chaque membre de DelphianLogic :
Nous nous soucions tous profondément de graver nos noms dans l’avenir de l’apprentissage en stimulant la curiosité, en construisant des relations étroites, en tirant parti des dernières technologies, en donnant du pouvoir aux leaders d’opinion et en insufflant de la joie dans chaque opportunité d’apprentissage.
-Ollie
Le hibou sage et curieux.
La mascotte, l’animal de compagnie du bureau, le sage de DelphianLogic.
Notre mission
Pour transformer l’apprentissage en une expérience inspirante, impactante et plus intelligente.
En exploitant la diversité du potentiel humain en chacun de nous, en encourageant continuellement la curiosité, en établissant des liens significatifs, en tirant parti du pouvoir de la technologie, en donnant du pouvoir aux leaders d’opinion et en insufflant de la joie dans chaque opportunité d’apprentissage.
Notre vision
Être la société d’apprentissage la plus valorisée au monde, qui crée un impact significatif dans la vie des gens.
En permettant le succès de nos clients et de leurs employés ;
En inspirant nos employés pour libérer tout leur potentiel de créativité et d’intelligence ;
Et en contribuant à l’avancement de l’industrie de l’apprentissage, à la fois par la réflexion et la technologie ;
Ainsi, nous construisons une entreprise remarquable et durable pour nos partenaires et actionnaires.
nos valeurs
Nos valeurs sont au cœur de ce que nous sommes et de ce que nous représentons.
- Méticuleux. Follement!
- “Aha!” Dans chaque interaction
- Génie collectif
- Inclusif est notre exclusif!
- La curiosité ? Elle est dans la boîte de Schrödinger !
- La connaissance. Nous. Libérera.
Méticuleux. Follement!
Méticuleux.
Follement!
Cela signifie immédiatement une attention aux détails.
Oui, mais ce n’est pas là que ça commence.
ÇA COMMENCE AVEC LE DÉSIR DE FAIRE DU « GRAND ».
Et de faire de manière exceptionnelle toutes les choses innombrables qui y contribuent.
LES PETITES CHOSES, LES GRANDES CHOSES
et tout ce qui se trouve entre les deux.
Tout le monde ne remarquera pas la différence.
Mais elle sera ressentie. Et de temps en temps, il y aura un moment de fierté. Un peu fou ? Oui, si c’est ce qu’il faut.
“Aha!” Dans chaque interaction
“Aha!”
Dans chaque interaction
L’appel du client. La réunion interne.
La séance de remue-méninges.
La conversation autour d’un café.Et la montée en ascenseur avec « Devine qui ». C’est une grande possibilité débordante, n’est-ce pas ? Tout peut arriver. Et s’il y a ASSEZ DE PRÉPARATION, assez de motivation, assez de désir de faire avancer les choses, ou de laisser quelqu’un se sentir mieux après l’interaction, cela en vaudra la peine d’être là.
C’est un niveau élevé.
NOUS AIMONS ÇA COMME ÇA.
Génie collectif
Génie
collectif
Pas de silos. Pas de gouffres. Pas d’engrenages travaillant indépendamment. Passer en mode jam musical. Mode de jeu TIKI-TAKA.
APPELEZ-ÇA UNE BONNE FRICTION, APPELEZ-ÇA DE LA CHIMIE,
appelez ça comme vous voulez. Demander de l’aide. Être prêt à contribuer notre temps et nos compétences aux membres de l’équipe autant qu’à nous-mêmes. Tout cela fusionne dans une flamme incandescente et brillante d’un excellent travail.
Croyance : Si le talent est individuel, le génie n’est atteint que collectivement.
Soulignez cela. Mettez-le en néon.
C’est notre carte de visite.
Succès, échec, apprendre des deux ensemble.
Inclusif est notre exclusif!
Inclusif
est notre
exclusif!
EST-CE QUE TOUT LE MONDE EST PRÊT ?
Pas seulement le cercle intérieur. Pas seulement le cercle extérieur. Pas seulement les anciens de dix ans, pas seulement les débutants.
Pas seulement les rigolos, pas seulement les personnes importantes. Pas seulement ceux qui s’intègrent, pas seulement les soi-disant marginaux. TOUT LE MONDE.
C’est une question de RESPECT, DE DIGNITÉ et surtout parce que sans diversité de pensée, d’opinion, d’idées et de manières distinctes de les concrétiser, il n’y a pas de changement.
Pas de nouvelles et formidables façons de voir le monde. Ce qui est logique. Alors, est-ce que tout le monde est prêt ?
La curiosité ? Elle est dans la boîte de Schrödinger !
La curiosité ?
Elle est dans la
boîte de
Schrödinger !
CHERCHEZ-LE. C’est à la fois le point et pas le point. La question spontanée, le doute lancinant,, la démangeaison qui a juste besoin d’être apaisée. C’est la source de l’apprentissage, de la connaissance, et de chaque invention radicale, changement et réalité magique que nous voyons partout. Et c’est l’une des qualités que nous apprécions le plus. C’EST LE POURQUOI NOUS SOMMES ICI, ce que nous faisons, comment nous le faisons, où nous allons et qui nous sommes. Chaque jour. Ne laissons pas passer un jour sans poser une question qui nous dérange jusqu’à ce que nous trouvions une réponse. C’est la devise.
MAINTENANT, QUELLE ÉTAIT LA QUESTION ?
La connaissance. Nous. Libérera.
La connaissance. Nous. Libérera.
Nous sommes en train d’apprendre.
Maintenant, qu’avons-nous appris ? Que c’est une discipline.
Que cela demande beaucoup de travail. Que c’est pour la vie.
Et nous avons appris que l’information n’est que cela, de l’information. Ce n’est pas de la connaissance.
Cela vient avec l’attention, la compréhension, l’assimilation et la réalisation. Et ensuite, cela se transforme en action. Un comportement qui montre que nous savons. Une intention qui mène au changement.
UNE CONNAISSANCE QUI MÈNE À LA CROISSANCE.
Et c’est une connaissance pour laquelle il vaut la peine de s’efforcer, d’être inspiré et pour laquelle il vaut la peine de vivre. Et tout commence par l’apprentissage. Maintenant, qu’avons-nous appris ?
A smarter leadership
Saurabh Ganguli
Chief Executive Officer
Rahul Joshi
Chief Operating Officer
Suman Basu
Chief Alliance Officer
Vandit Goyal
Chief Sales Officer
Ils sont passionnés par l’ajout d’une touche plus intelligente au paysage de l’apprentissage en entreprise : les « Big Four » de DelphianLogic – nos fondateurs et leaders – sont implacables dans leur quête de l’étincelle qui alimente la transformation et soutient la croissance. Notre célèbre Quête pour plus d’intelligence commence dès le sommet – avec nos leaders.
Qu’est-ce qui se passe chez DelphianLogic
